Die neue Schriftenreihe „Beratung, Organisation und Coaching“ startet. Zudem stehen zwei weitere Bücher aus der Coachingforschung des Tectum Verlags auf der Shortlist des Deutschen Verbands für Coaching und Training e.V.
Die neue Buchreihe widmet sich dem Thema der Innovation in prozessorientierter Beratung. Sie stellt dabei beste sowie prämierte Abschlussarbeiten des Masters „Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching“ der Hochschule Kempten vor. Ebenso wird jährlich ein Sammelband zum „Illertisser Schloss-Dialog – Zukunft der Beratung“ herausgegeben. Ziel ist es, innovative Beiträge junger Autor:innen zur Theorieentwicklung und Praxeologie der Beratung zu veröffentlichen. Dabei wird ein großer Wert auf die Aktualität der Themen sowie die Fundiertheit gelegt.
Die Reihe startet mit Band 1 „Vielfalt coachen – Multikulturell, interkulturell, transkulturell“ von Iris Pöll. Band 2 und Band 3 warten mit den Themen „Entwicklung eines neuropsychologisch fundierten Coaching-Konzeptes für persönliche Veränderungsprozesse“ und „Intuition und transrationales Denken aus integraler Perspektive“ auf.
Auch durch Publikationen wie „Frauen, Stress und Digitalisierung 4.0“ von Dr. Tanja Steinberger und Anna Wilde oder „Geduld als Ressource“ von Dr. Bettina Siebert-Blaesing stärkt der Tectum Verlag sein Portfolio im Bereich des Coachings und gibt somit Werkzeuge zur Gesundheitsprävention und Stressbewältigung an die Hand und Empfehlungen zur Gesundheitsförderung im (sozial-) pädagogischen Coaching. Beide Publikationen sind auf der Shortlist „dvct – Coaching- und Trainingsbuch des Jahres“ des Deutschen Verbands für Coaching und Training e.V. platziert.
„Die Coachingforschung ist sehr lebendig, wird immer professioneller und verwissenschaftlicht sich. Der Tectum Verlag als Verlagspartner begleitet diesen Prozess publizistisch und bietet diesem noch recht jungen Forschungsfeld eine Plattform.“, erklärt Lektorin Sarah Bellersheim.
